18 сентября 2013 года, третий день недели профсоюзов, был плодотворным и отмечен интересными встречами и мероприятиями.

День открылся лекцией «Система» о социальном партнёрстве, проблемах и практики реализации основных направлений трехсторонних соглашений в Красноярском крае. Лекцию проводили заведующая отделом социально – трудовых отношений ФПКК Баранова Н. А. и ведущий преподаватель дисциплин профсоюзной направленности Шаркевич Т. П. Для большинства студентов излагаемый материал включал массу новых понятий: «трехсторонние соглашения», «генеральные соглашения», «отраслевые и региональные соглашения», «социальное партнерство», «социальная ответственность бизнеса», «МРОТ» и многое другое. Эти новые термины стали понятными, доступными при изложении материала, наполненного практическими примерами (ликвидации авиакомпании «Красэйр», забастовки угольщиков Бородинского и Березовского разрезов и др.).

Новый подход, с использованием системы трехсторонних соглашений, при выстраивании отношений между властью, бизнесом и работником, создал цивилизованную основу для разрешения конфликтов в сфере регулирования трудовых отношений. Генеральные соглашения помогают обеспечить совместный контроль власти и профсоюзных органов за соблюдением законодательства о трудовых правах, охране труда, оплате труда и обеспечением мер по охране здоровья работников и т.д.

Нельзя забывать, что если предприятие градообразующее, бизнес в вопросах социальной политики должен ориентироваться на интересы всего населения территории: благополучие населения – важнейшее условие развития самой компании, поэтому предприятие не может работать на территории и быть в стороне от ее проблем. Здесь как раз и возникает такая форма сотрудничества как социально-экономическое партнерство – форма взаимодействия бизнеса и власти, при которой компания помимо стандартных обязательств перед работниками и бюджетом берет на себя обязательства развития территории, определяя вместе с властью его приоритеты. «Социальное партнерство власти и бизнеса можно сравнить с велосипедом-тандемом: руль один, а педали крутят оба. Чтобы условия жизни людей в регионе улучшались, нельзя делить, кто крутит больше, а кто меньше».

Сейчас уже никто не пытается оспаривать тот факт, что социальная ответственность и социальное партнёрство – это основа бизнеса в каждой высокоразвитой стране.

Во второй половине дня состоялась встреча с председателем регионального отделения партия «Союз труда» Хоботковым Валерием Владимировичем.

Для решения проблем в социально-трудовой сфере профсоюзные активисты объединились и создали новую партию «Союз труда», которая стала 51-й в новейшей истории России.

Партия призвана помочь профсоюзам оперативно решать острые социально-трудовые вопросы, будь то массовые сокращения работников, задержка зарплаты или вредные условия труда. Программа партии состоит из реальных и выполнимых задач. Партия рассчитана не только на членов профсоюзов, но и на всех людей труда.

В ходе встречи Валерий Владимирович подробно ответил на вопросы волнующие молодежь:

Вопрос: Зачем создаются партии?

Ответ: Не для того чтобы бороться за власть, а мы хотим по-настоящему на нее влиять, как делается это в зарубежных странах. Профсоюзы как самая массовая общественная организация нуждаются в политической опоре.

Вопрос: Каковы цели новой партии?

Ответ: В основном цели новой партии совпадают с целями профсоюзов. Это и повышение МРОТ до уровня реального прожиточного минимума, достойная и своевременно выплачиваемая заработная плата, увеличение пособия по безработице, введение прогрессивной шкалы налога на доходы физических лиц. Необходимо создание фонда по защите от безработицы, который позволял бы покрывать часть расходов в трудный период работника.

Вопрос: Как «Союз Труда» намерен влиять на власть?

Ответ: Только продвигая в органы законодательной и исполнительной власти своих представителей – профессионалов в этих вопросах. Партия для профсоюзов — это продолжение профсоюзной работы другими средствами.

Вопрос: Кто может стать членом партии? Участвовала ли партия в выборах 8 сентября?

Ответ: Наша задача привлечь в партию активных, неравнодушных людей, и необязательно, чтобы они были членами профсоюза. Если человек толковый и сможет отстаивать интересы работников, его принимают в партию, он участвует в выборах, занимает место во властных структурах, но если он не оправдывает ожиданий партии — его отзывают. Наша партия приняла участие в муниципальных выборах, однако значительных результатов нет, но две кандидатуры прошли.

---

Впечатления первокурсников: